エイチ・エス・フューチャーズ

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採用について

エイチ・エス・フューチャーズの求める人材

未来のエイチ・エス・フューチャーズを創り、ともに成長・発展していくために、以下の条件を見たす人材を希望します。

素直な人

素直な人といっても、ただ単にお客様や上司から言われたことに「ハイ」と賛同する。そんなイエスマンのことではありません。
エイチ・エス・フューチャーズでは、人の意見が自分の考えとは違っていても、「試してみるか」「何かあるんじゃないか」と勘案し、受け入れることができる人。それが「素直な人」だと考えます。
人の話に聞く耳を持ち、相手の立場や自分の価値観と照らし合わせて判断し対応できる。そんな伸びる要素を持った「素直な人」をエイチ・エス・フューチャーズは求めています。

目的意識のある人

いま、日本の企業は年功序列による定期昇給の廃止、完全成果報酬制度の導入など、より厳しい競争社会に変化しています。そこで求められる人材は、甘えや依存心を捨て、強く自立した個人として、自らを信じ、知恵と勇気を持って挑戦し続ける大人です。
しかし、過酷な環境下で挫折しそうになることも多いのは事実です。そんな苦難に負けずに、それを乗り越えられるのは、目的をしっかりと持っている人です。自分が目指すべき場所を常に意識し、貪欲に上を目指している人は、どんな困難にも負けません。そんな力強い人が来てくれることを望みます。

熱意と誠意のある人

お客様との交渉だけでなく、あらゆることにおいて人と関わるのがエイチ・エス・フューチャーズの仕事です。人に自分の思いを伝え、相手の気持ちを動かすのは一筋縄ではいきません。そのためには、自分自身を買っていただけるように、熱意と誠意を持って人と接することがたいへん重要となってきます。もちろん押しの一手では駄目ですが、自分の気持ちを伝えたいという「ひたむきさ」を見せていくことが大切です。 エイチ・エス・フューチャーズでは、そういった熱意と誠意を持った人をお待ちしています。

プラス思考の人

エイチ・エス・フューチャーズには「失敗を恐れるな」という企業風土があります。常にチャレンジする場が提供されるエイチ・エス・フューチャーズでは、プラス思考でいることが大事です。
結果に満足いかなくとも「別の可能性がある」とチャンスを見いだし、常に前向きでいられる人とそうでない人では、その後の成長に大きな差が生じてきます。苦労を努力すべき点として考えられるプラス思考な人が、エイチ・エス・フューチャーズで力を発揮していただける人です。

教育制度

世界で通じるプロフェッショナルを育てるにあたり、エイチ・エス・フューチャーズでは入社後、新入社員教育プログラムを実行します。
約1年間かけて基礎を完了するころには、時期を見ながらフォロー研修等を行い、階層別研修やセミナー、資格取得のための外部研修などの機会提供も行われていきます。

新入社員教育プログラム

人材育成のための諸施策

OJT	技術・ノウハウの伝承、業務改善、問題解決
OFFJT	階層別研修、各種委員会、研究会
社外セミナー	社外講習会、講演会
その他	人事制度（昇進・昇格・配置・処遇）、表彰制度

能力開発の基本体系

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